Skip to content Skip to footer

TALENT-
PROGRAMMA PERSOONLIJK LEIDERSCHAP

Jaarprogramma voor young professionals

Vind je je werk leuk en wil je doorgroeien? Wil je bewuster aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling en werken aan vaardigheden en inzichten waar je de rest van je (werkende) leven iets aan hebt? Dan is het jaarprogramma Persoonlijk Leiderschap jou op het lijf geschreven!

Voor wie is dit talentprogramma geschikt?

  • Je hebt tussen de 1 en 5 jaar werkervaring
  • Je hebt veel geleerd door te doen en wil die ervaring beter omzetten in persoonlijke groei.
  • Jij gelooft dat persoonlijke ontwikkeling plaatsvindt als je geconfronteerd wordt met jezelf. Niet om de hete brij heen draaien, maar scherp inspelen op je ontwikkelmogelijkheden.
  • Je bent positief ingesteld en erop gebrand om jezelf verder te ontwikkelen. Jij ziet kansen, net als wij!
  • Je wil graag leren van andere mensen om je heen. Niet alleen van de trainers en coaches, maar ook van de andere young professionals in jouw klas.

Wat ga je leren tijdens het talentprogramma?

Tijdens 8 trainingen ontdek je – gedurende een jaar – je kwaliteiten en talenten en hoe je deze zo effectief mogelijk inzet. We helpen je daarnaast je valkuilen te begrijpen en hoe je daar zo goed mogelijk mee kunt omgaan. 

Praktische informatie

Startdatum: eerste week oktober, bij genoeg deelnemers

Aantal trainingen: 8

Locatie: Stadslab in Groningen

Maximaal aantal deelnemers: 12

Trainers: Hendertje Wierenga en Job Mol

Uiterste aanmelddatum: 2 september

Intakegesprek: in overleg

Kosten€3500,- (ZZP’er, Kleinbedrijf of In Company? Neem contact op voor een prijs op maat)

Wat houdt het talentprogramma Persoonlijk Leiderschap in?

We confronteren je met uitdagende vragen, prikkelen je met scherpe inzichten en zetten je aan het werk met verfrissende opdrachten. Met als rode draad de continue afwisseling tussen tests, inzicht en actie. Je stelt een persoonlijk ontwikkelplan op, dat jouw kompas wordt voor het komende avontuur. Het jaarprogramma Persoonlijk Leiderschap is opgebouwd uit drie leerlijnen:

  • Effectief werken
    Wie ben ik en wat kan ik?
  • Samenwerken en beïnvloeden
    Wat heb ik nodig en wat kan ik bereiken?
  • Jij en je loopbaan
    Wat wil ik?

Tijdens de 8 trainingen van het talentprogramma kom je de leerlijnen onderweg tegen. De werkwijze bestaat altijd uit een fijne mix tussen groepsgewijs bespreken en uitspelen, oefeningen en praktijkopdrachten en koppelingen tussen theorie en praktijk. Daarnaast krijg je na elke training huiswerk mee, dat je zelfstandig of met je buddy gaat maken.

Opbouw van het talentprogramma

Op deze dag maak je kennis met het programma, met elkaar en met jezelf. Je komt erachter hoe andere mensen jou zien, en gaat aan de slag met instrumenten om jezelf beter te leren kennen: hoe pak jij nieuwe situaties aan? Waar ligt jouw kracht? Wat vind je moeilijk? We gaan vandaag meteen de diepte in, fasten your seatbelt!

  •  Je hebt je groepsgenoten leren kennen
  • Je hebt je buddy voor het programma ontmoet en afspraken gemaakt
  • Je hebt inzicht in jezelf gekregen door te kijken naar je kwaliteiten, valkuilen en leerstijl(en)
  • Je hebt gereflecteerd op jouw gewenste situatie over 6 maanden

Tijdens deze trainingsdag ga je aan de slag met je toekomstvisie en met jouw waarden in je werk. Wat drijft jou in je werk om het maximale uit jezelf en je omgeving te halen, en in hoeverre zie je dat terug in je werkomgeving? Waar sta jij over 5 en over 10 jaar? Wees niet bang, we worden ook concreet: wat kun je de komende zes weken doen om daar invulling aan te geven?

  •  Je bent je bewust geworden van jouw toekomstvisie op je loopbaan en hebt die gevisualiseerd
  • Je weet wat voor jou belangrijke waarden en drijfveren zijn in je werk
  • Je hebt concrete acties gekoppeld aan de waarden die wel wat aandacht kunnen gebruiken

Op deze dag besteden we veel aandacht aan jou en je omgeving. Na deze training ben je je bewust(er) van wat jou helpt om te groeien in je werk, wat jou motiveert: progressiegericht werken. Hoe houd jij de touwtjes in handen en zorg je dat je leert van lastige situaties? Tijdens de intervisie met je groepsgenoten behandelen we tot slot persoonlijke casussen.

  •  Je hebt autonomie motivatie en groeimindset uit de progressiegerichte aanpak leren kennen
  • Je bent je bewust van de momenten die jou ‘flow’ geven in je werk
  • Je hebt ervaren wat effectieve manieren zijn om feedback te geven en ontvangen
  • Je hebt één van de doelen uit je persoonlijk ontwikkelingsplan besproken in een intervisie

Deze trainingsdag sluit aan bij de vorige: je krijgt concrete tools om effectief te zijn in je werk. Daarnaast kijken we naar voorwaarden die nodig zijn voor jou om lekker te werken: hoe werk je efficiënt (thuis), hoe geef je je grenzen aan, hoe richt je je pauzes constructief in, en hoe doe jij wat jou energie geeft?

  • Je hebt kennisgemaakt met de basisprincipes van progressiegericht werken
  • Je kent je eigen obstakels en afleidingen voor effectieve inspanning
  • Je hebt kennisgemaakt met technieken om je persoonlijke effectiviteit te vergroten
  • Je weet voor jezelf welke aspecten van het thuiswerken het behouden waard zijn, en welke niet
  • Je hebt bewust gekeken naar dingen die jou energie geven en kosten in je werk

Deze trainingsdag gaat over jou en de ander. Hoe beïnvloedt jouw gedrag dat van een ander? Hoe pak jij conflicten aan, of pak je ze juist niet aan? En welke rol neem jij van nature graag in een groep in? Maar belangrijker nog: kan dat ook anders? Samen verkennen we de wereld buiten jouw comfort zone. Spannend? Ja! Leuk? Zondermeer!

  • Je hebt ervaren hoe gedrag gedrag oproept, en hoe je daar een actieve rol in kunt spelen
  • Je weet wat jouw voorkeursrol is binnen een team
  • Je hebt gereflecteerd op je teamrol met je groepsgenoten
  • Je hebt inzicht in situationeel leiderschap: van leiden naar delegeren
  • Je hebt kennisgemaakt en geoefend met verschillende manieren om conflicten te benaderen

Je kunt niet niet-communiceren. Veel van je effectiviteit in de samenwerking met anderen hangt af van de manier waarop je communiceert. Tijdens deze trainingsdag duiken we in de vaak vergeten kant van communiceren: goed luisteren. Ook ben je je na deze dag bewust van jouw voorkeursstijl van communiceren.

  • Je hebt geëvalueerd hoe ver je op weg bent naar jouw ideale situatie, na 5 trainingen
  • Je bent je bewust geworden van ruis binnen communicatie
  • Je hebt ervaren hoe je ruis kunt voorkomen
  • Je bent je bewust geworden van je eigen non-verbale communicatie
  • Je hebt je preferente communicatiestijl leren kennen

De groep is nu geruime tijd samen onderweg. Jullie hebben veel kennis en inzichten opgedaan en jullie hebben flink geoefend in de praktijk met alle nieuwe vaardigheden die je hebt ontwikkeld. Dan zijn er vast onderwerpen die nog niet (voldoende) aan bod zijn gekomen waar je nog meer verdieping in wilt — daar is deze dag voor bedoeld. De inhoud bepalen we vooraf samen, voor de vorm staan wij garant.

Zonde om al die opgedane kennis voor jezelf te houden. Wat heb je geleerd het afgelopen jaar? Tijdens deze dag krijg je de mogelijkheid om jezelf en je opgedane kennis en ervaring te delen met anderen en ze te toetsen in de praktijk. Hoe? You’ll see. Maar dat er achteraf over gesproken blijft worden, dat is wel duidelijk…
 
  • Je hebt stilgestaan bij jouw ontwikkeling van het afgelopen jaar
  • Je hebt een thema uit het programma, gekoppeld aan een situatie uit jouw werk, gepresenteerd aan de groep
  • Je weet waar voor jou nog groeimogelijkheden liggen met betrekking tot je doelen
  • Je hebt natuurlijk je successen gevierd met de groep!

De trainers

Hendertje Wierenga

Arbeids- en Organisatiepsycholoog
en coach Praktijk Nuchter

“Successen behaal je door te weten wat je wilt, hoe je dat kunt bereiken én door in actie te komen. Dat is wat ik persoonlijk leiderschap noem”.

Job Mol

Ervaren manager,
strateeg en vernieuwer

“Bewuste persoonlijke ontwikkeling is niet vanzelfsprekend. Terwijl daar juist de winst zit. Want door deze zichtbaar te maken haal je het maximale uit jouw leerzame ervaringen en kun je je kwaliteiten, talenten en drijfveren het beste toepassen”.

Programmamakers

Freerk Jan Bruins
Hendertje Wierenga
Job Mol
Rients Verschoor

Heb je een vraag?

Als je meer wilt weten over het jaarprogramma Persoonlijk Leiderschap, stel dan je vraag aan Job!